+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России , заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок [1]. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор.

Возможен ли перевод бессрочного трудового договора в срочный контракт?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Трудовые отношения. Добрый день! Добрый день Цитата КСвета : Добрый день! Составить бесплатно. Цитата КСвета : т. Цитата КСвета : но при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря. Цитата cima : Просьба определиться, Работник на это согласен? Все что я писал - требует согласия и работодателя, и работника. Цитата cima : ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме..

Цитата КСвета автор вопроса : при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря. Не устраивает. Добрый день. Цитата КСвета : Не устраивает. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Цитата Анна Влада : Причина у Вас какая - работник не устраивает организацию, так? Цитата cima : Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор.

Я считаю, что можно. ТК РФ не запрещает это делать. Главное - согласие работника и работодателя. Цитата cima : Письмо ФС по труду и занятости от 31 октября г. N - предпоследний абзац. Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? Смотрят тему: гость. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Считаю, что можно, если работник согласен. ТК РФ это не запрещает. Другой вариант. Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный договор. Да, если работник согласен. Москва 11 декабря в 52 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата cima : Просьба определиться, Работник на это согласен?

Боюсь, что в данном случае одного согласия работника и работодателя НЕ достаточно. С этим, бесспорно, согласно, НО Например, работник работает бухгалтером. Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком. И бухгалтеру предлагают перевод на главбуха, но на период отпуска по уходу за ребенком.

А на место бухгалтера берет нового человека. Вот тогда - да. Статья Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому, я так понимаю, что в Вашем случае "превратить" бессрочный трудовой договор в срочный НЕ получится даже при согласии сторон. Цитата КСвета автор вопроса : при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря Причина у Вас какая - работник не устраивает организацию, так?

Новосибирск 11 декабря в 28 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Добавлю, что любое из вышеперечисленных оснований должно быть документально оформлено. Самое простое в вашем случае - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если работник согласится и его устроит размер компенсации. Всё остальное может обойтись для организации дороже в случае оспаривания работником оснований для увольнения. Москва 11 декабря в 53 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата КСвета : Не устраивает Тогда ответ на вопрос получен - это другое.

Вам превращение бессрочника в срочника не подойдет если, конечно, причин для установления срока ТД нет. Да, как вариант, может подойти увольнение по соглашению сторон. ТД можно расторгнуть в любое время. Предложите работнику некую сумму денег, например. Вдруг согласится? Не согласится, извините, ничего сделать нельзя. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор. Москва 11 декабря в 28 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата cima : Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор.

Именно на этот вопрос я и отвечала. Ваше право так считать. А я считаю иначе. И это мое мнение. Это следует из определения. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Если есть желание прекратить трудовые отношения в определенную дату, для этого есть статья 78 - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заключить соглашение и точка. Превратить бессрочный трудовой договор в срочный - это иное. Не просто соглашение сторон.

Нужны причины. N - предпоследний абзац Оно ровно о том же, о чем я и говорю - в письме описывается ситуация, поименованная в статье 59 ТКРФ - отсутствие основного сотрудника!!! N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее.

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске , работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора.

В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре. После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока п.

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Трансформация бессрочного трудового договора

Как правило, большинство тружеников предпочитают изначально трудоустраиваться на условиях бессрочного сотрудничества. Подобный вид трудовых правоотношений гарантирует не только постоянную занятость, но и исключает риски, которые существует в режиме ограниченной занятости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Срочный трудовой договор

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок. Как обойти некоторые подводные камни в данном вопросе, говорится в моей статье. При этом статья 57 Кодекса не устанавливает напрямую обязанность включать условие о сроке в трудовой договор. Вывод : условие о сроке обязательно лишь для срочных трудовых договоров в связи с угрозой признания их бессрочными. Законодательство не только устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, но и требует обосновывать срочность, если таковая в договоре прописана ч.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

Срок действия срочного трудового договора устанавливают по соглашению сторон. Он может быть определен:.

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания. В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ. Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным.

Срочный трудовой договор или бессрочный

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Добрый день, в поисках работы наткнулась на вакансию временного характера замещение сотрудницы на время ее отпуска по уходу за ребенком. Работа мне нравится, но настораживает заключение срочного договора. Мама говорит, что возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный, если приработаюсь, сойдусь с коллективом.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Как разделить имущества до развода Гк рф статья 301 Юридически правильный договор купли продажи автомобиля Что делать соседи мешают спать Куда обратиться по защите прав потребителей в москве Сумма авансового отчета Консультация юриста по недвижимости екатеринбург уралмаш Займ под залог Цена ликвидация ооо.

Выбивание долгов Ст 183 Консультация юриста в омске онлайн бесплатно Вопрос автоюристу онлайн бесплатно круглосуточно Договор дарения между юр лицами Соглашение о реальном разделе жилого дома Психиатрическая статья 14б Бесплатная помощь адвоката екатеринбург Авто консультация юриста онлайн. Так одним из многих направлений деятельности Нашего адвокатского бюро стала правовая защита военнослужащих. Наше адвокатское бюро, расположенное в центре Уральской столицы в г. Екатеринбург предоставляет широкий спектр услуг в юридической помощи по уголовным и гражданским делам военнослужащих и их семьям, как в Екатеринбургском гарнизонном военном суде, так и судах находящихся на территории нашей страны.

ВНИМАНИЕ: Вопрос военному юристу можно задать как у нас в офисе, так и по телефону (Онлайн консультация).

banner-miheeff.ru › Бухгалтеру.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

Адвокат был государственный, который ничем заниматься не захотел. Доверенность написать на ближайших родственников у него тоже вряд ли получится.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

В то же время, реалии современной жизни таковы, что во многих случая только грамотная помощь юриста способна исправить неблагоприятную для человека ситуацию и предупредить возможные нарушения. В ней установлены основные права и обязанности жителей России. Право на неприкосновенность жилища (ст.

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения - отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

Жилищный вопрос юристу по жилищным делам. Что нужно доказать, чтобы снять лицо с регистрационного учета из муниципальной квартиры(выписать из кварти.

Что делать, если помощь требуется немедленно, и нет ни времени, ни средств, ни иных возможностей обратиться к юристам или адвокату. Нет нужды переживать об. Необходимо найти возможность задать вопрос юристу онлайн круглосуточно.

Сделать это можно совсем легко, обратившись к квалифицированным юристам с помощью данной формы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    Перед тем, как начнете поиск работы, прочитайте, рекомендации сотрудников о своих местах работы на нашем ресурсе. И только потом решайте - стоит ли предложить свое предложение той или иной компании. Посмотрите различные рекомендации и сделайте правильный выбор.

  2. Сократ

    Рекомендую Вам поискать в google.com

  3. aginperro

    Ждём с нетерпением.

  4. roarasyssua

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. cabhorotsia

    Долой спам. Даешь креатив на страницах блога!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно