+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какой договор считается заключенным на неопределенный срок

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Купить систему Заказать демоверсию. Срок трудового договора. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья

Статья 17. Срок трудового договора

Ответы на наиболее часто возникающие вопросы", актвировав подчеркнутые слова. Сроки трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на ст. Срочны й трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт , который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонны х работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия , договор считается заключенным на неопределенный срок. Особенност и регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев , установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок пункт 2 статьи 17 , прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы пункт 3 статьи 17 , прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника пункт 4 статьи 17 , прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ пункт 5 статьи 17 , прекращается с истечением сезона. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок ст. Если по истечении срока трудового договора пункт 2 статьи 17 трудовые отношения фактически продолжаютс я и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Извлечения из нормативных правовых актов:. Закон Республики Беларусь от 17 апреля г. В силу ст. Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. Разновидностью срочного трудового договора является контрак т, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой кодекс Республики Беларусь извлечение.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Глава 23 Особенности регулирования труда временных работников. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается. Расторжение трудового договора. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 кроме пункта 6 , статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные часть первая статьи и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок. Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:. В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.

Глава 24 Особенности регулирования труда сезонных работников. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 кроме пункта 6 , статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;.

Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи. Об утверждении Списка сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.

Утвердить прилагаемый Список сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. Установить, что работа в течение полного сезона в организациях по производству мяса и мясопродуктов, молочной продукции, рыбы и рыбной продукции, сахара, по переработке и консервированию фруктов и овощей засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона года.

СПИСОК сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. Лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда с судов. Работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства в организациях по производству мяса и мясопродуктов, молочной продукции.

Работы по производству рыбы и рыбной продукции разведение и выращивание рыбы в искусственных водоемах, переработка и консервирование рыбы и рыбных продуктов.

О пенсионном обеспечении извлечение. Статья Порядок включения в стаж работы отдельных видов работ. Работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывается в стаж за год работы.

Сезонные работы по списку , утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, выполняемые в течение полного сезона, засчитываются в стаж за год работы.

Остальные сезонные работы засчитываются в стаж работы по их фактической продолжительности. Работа в колхозе за период после года и до 1 июля года, если член колхоза не выполнял установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве, засчитывается в стаж работы по фактической продолжительности.

При исчислении специального стажа работы для назначения пенсии в соответствии со статьями 3 1 , 12, 13, 15, 19, 47—49 2 настоящего Закона в этот стаж засчитывается время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата.

Исчисление стажа работы в соответствии с настоящей статьей производится с соблюдением требований, установленных частью первой статьи 51 настоящего Закона. На основании частей первой и восьмой статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 6. Установить образец трудовой книжки согласно приложению к настоящему постановлению. Определить, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.

Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. При прекращении трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения прекращения трудового договора контракта по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Информация и книги для скачивания Прайс на книги для скачивания Кадровое делопроизводство. Общие вопросы. НПА Секреты. НПА Трудовые кн. Личные дела. Архив Образование. Учреждения образования. Правовой статус пед. Прием на работу. Сборник н. Охрана труда. Прием на работу Увольнение по самым распр. Правовое регулирование Трудовой договор. Понятие, сроки, заключение, переводы, увольнение Трудовой контракт. Отпуск по уходу за ребенком Образцы документов эл.

Образцы документов по 1 Рабочие инструкции. Рабочие инструкции. Отдельные образцы договоров Справочная литература Юридичекий справочник индивидуального предпринимателя Организация кадровой работы Справочник начальника цеха и мастера Как открыть и вести свое дело.

Тесты Презентации по курсу корп. Срочны й трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой кодекс Республики Беларусь 3.

Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Заключение трудового договора Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Расторжение трудового договора Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные часть первая статьи и выходные дни без их согласия.

Сезонные работники Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев. Заключение трудового договора Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3 , 4 , 5 и 6 настоящего пункта. При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Положения частей второй и третьей подпункта 2 настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня смены не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; на определенный срок не менее двух лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, кроме случаев, установленных подпунктами 3 , 4 , 5 и 6 настоящего пункта; 3 на время выполнения определенной работы; 4 на время замещения временно отсутствующего работника; 5 на время выполнения сезонной работы; 6 в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Сложных вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора, возникает на практике немало. О них мы и поговорим в данной статье. Еще не так давно, до внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс в октябре г. Ведь для организации это выгодно и удобно. Однако после октября г.

В этой статье вы узнаете все, что нужно знать о трудовых договорах: их видах, особенностях, подводных камнях, недостатках и преимуществах.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

Ответы на наиболее часто возникающие вопросы", актвировав подчеркнутые слова. Сроки трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на ст.

Статья Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Наибольшее количество баллов по результатам исследования было отдано летним шинам японского производителя Bridgestone. Максимальное количество баллов, которое мгли получить участники, сос. Неравномерное распределение запасов подтверждает инопланетное происхождение золота.

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Все это делается на усмотрение адресата. Помощь оказывается круглосуточно, время и место не имеет значения. Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по электронной почте. Ни один из вопросов не будет оставлен без внимания.

Минск,пр-кт Консультация юриста бесплатно онлайн в Юрист. Адвокат Мария Вячеславовна Кащенко специализируется на семейных делах: разводы, брачные контракты, раздел имущества и детей "раздел"права детей после развода родителей.

Из личной жизни известно, что Марина Кащенко замужем неоднократно звучало от нее самой в студиях ток-шоу, откуда Марина Кащенко даже домой не уходит, так кажется по ее присутсвию в каждом эфире каждого "Прямого эфира" или "Пусть говорят". Если вы у нас впервые: О проекте FAQ.

Кутафина (МГЮА) Профиль Николай Игоревич Коханов - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Кутафина, Москва по специальности гражданского права Профиль Опытный защитник со стажем работы 25 лет.

Первичная бесплатная юридическая консультация и бесплатная юридическая помощь не идентичные понятия. Или лично прийти в офис. Вы изложите суть своего вопроса, а опытный практикующий юрист бесплатно проконсультирует .

Что касается специальных полномочий, то для подготовки и непосредственного присутствия на официальном судебном разбирательстве адвокату необходимо получить нотариально заверенную доверенность от клиента для выполнения следующих функций: признания, подписания, направления искового заявления, сокращения списка или полного отказа от требований по иску; передачи дела на рассмотрение в Третейском суде; оспаривания решений суда; передоверения адвокатских полномочий; представления имущественных прав доверителяи так далее.

Все перечисленные выше функции закреплены соответствующим законодательством и соответствуют положениям процессуальных кодексов Российской Федерации.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sincloutibfi

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  2. Сильвия

    Фууууу...

  3. Агнесса

    Поздравляю, какие слова..., великолепная мысль

  4. Александра

    ОГо вот бы там побывать......

  5. Вадим

    Я конечно, прошу прощения, но, по-моему, это очевидно.

  6. Аверкий

    Вы быстро придумали такой бесподобный ответ?

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно